Workplace ਦੀਆਂ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ

1. ਵਰਤੋਂ ਸੰਬੰਧੀ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ। ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਨੁਸਾਰ Workplace ਨੂੰ ਐਕਸੈਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਰਤਣ ਦਾ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਨਿਵੇਕਲਾ, ਗੈਰ-ਟ੍ਰਾਂਸਫ਼ਰਯੋਗ, ਗੈਰ-ਉਪ-ਲਾਇਸੈਂਸਯੋਗ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। Workplace ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਯੂਜ਼ਰਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੈ (ਜਿੱਥੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਐਫ਼ਿਲਿਏਟ ਸਮੇਤ) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਕਾਊਂਟਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਯੂਜ਼ਰਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵੱਲੋਂ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ Workplace ਤੱਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਐਕਸੈਸ ਅਤੇ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ। ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਲਈ, Workplace ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਯੂਜ਼ਰ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ।
2. ਅਕਾਊਂਟ। ਤੁਹਾਡੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਐਡਮਿਨ ਅਕਾਊਂਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਟੀਕ, ਸੰਪੂਰਨ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਮ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਯੂਜ਼ਰ ਅਕਾਊਂਟ ਯੂਜ਼ਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਜਾਂ ਟ੍ਰਾਂਸਫ਼ਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਲੌਗਇਨ ਕ੍ਰੀਡੈਂਸ਼ੀਅਲਾਂ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਕਾਊਂਟ ਜਾਂ ਲੌਗਇਨ ਕ੍ਰੀਡੈਂਸ਼ੀਅਲਾਂ ਦੀ ਕਿਸੇ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਵਰਤੋਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਰੰਤ Meta ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ।
3. ਪਾਬੰਦੀਆਂ। ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ (ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੋਗੇ): (a) ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਵੱਲੋਂ Workplace ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ, ਲੀਜ਼, Workplace ਦੀ ਐਕਸੈਸ ਜਾਂ ਉਪ-ਲਾਇਸੈਂਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ, ਸਿਵਾਏ ਯੂਜ਼ਰ ਦੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਥੇ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ; (b) ਲਾਗੂ ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੀ ਹੱਦ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੀਵਰਸ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਡੀਕੰਪਾਈਲ, ਡਿਸਅਸੈਂਬਲ, ਜਾਂ Workplace ਲਈ ਸਰੋਤ ਕੋਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ (ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ Meta ਨੂੰ ਅਡਵਾਂਸ ਵਿੱਚ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ 'ਤੇ); (c) Workplace ਦੇ ਡੈਰੀਵੇਟਿਵ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਕਾਪੀ ਕਰਨਾ, ਸੋਧਣਾ ਜਾਂ ਬਣਾਉਣਾ; (d) Workplace ਅਧੀਨ ਮੌਜੂਦ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਲਕੀਅਤ ਜਾਂ ਹੋਰ ਨੋਟਿਸਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣਾ, ਐਡਿਟ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਅਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨਾ; ਜਾਂ (e) Workplace ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਤਕਨੀਕੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕਰਨਾ।
4. ਸੈੱਟ ਅੱਪ। ਆਪਣੇ Workplace ਇੰਸਟੈਂਸ ਦੇ ਸੈੱਟਅੱਪ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੂਜ਼ਰ(ਰਾਂ) ਨੂੰ ਆਪਣੇ Workplace ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਐਡਮਿਨ(ਨਾਂ) ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰੋਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ Workplace ਇੰਸਟੈਂਸ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਰ ਸਮੇਂ Workplace ਇੰਸਟੈਂਸ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਸਿਸਟਮ ਐਡਮਿਨ ਹੋਵੇ।
5. Workplace API. ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, Meta ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ Workplace API ਉਪਲਬਧ ਕਰਵਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਕੇ ਵਰਤ ਸਕੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ Workplace ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਪੂਰਕ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਯੂਜ਼ਰਾਂ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ Workplace API ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਵਰਤੋਂ Workplace ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਲਾਗੂ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ workplace.com/legal/WorkplacePlatformPolicy 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ Meta ਦੁਆਰਾ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਸੋਧਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
6. ਸਹਾਇਤਾ। ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ Workplace ਐਡਮਿਨ ਪੈਨਲ (“ਡਾਇਰੈਕਟ ਸਪੋਰਟ ਚੈਨਲ”) ਵਿੱਚ ਡਾਇਰੈਕਟ ਸਹਾਇਤਾ ਟੈਬ ਰਾਹੀਂ Workplace ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਾਂਗੇ। ਤੁਸੀਂ ਡਾਇਰੈਕਟ ਸਪੋਰਟ ਚੈਨਲ (“ਸਹਾਇਤਾ ਟਿਕਟ”) ਰਾਹੀਂ ਟਿਕਟ ਬਣਾਕੇ, ਕਿਸੇ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਾਂ Workplace ਸੰਬੰਧੀ ਕਿਸੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਰਥਨ ਬੇਨਤੀ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਅਸੀਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੋਂ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹਰੇਕ ਸਮਰਥਨ ਟਿਕਟ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਾਂਗੇ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਈਮੇਲ ਪੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਟਿਕਟ ਡਾਇਰੈਕਟ ਸਹਾਇਤਾ ਚੈਨਲ ਦੁਆਰਾ ਵੈਧ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਠਾਈ ਗਈ ਹੈ।

1. ਤੁਹਾਡਾ ਡੇਟਾ। ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਧੀਨ:
   1. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਡੇਟਾ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਇਸ ਸੰਬੰਧੀ ਸਾਰੇ ਹੱਕ, ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ (ਬੌਧਿਕ ਸੰਪੱਤੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਸਮੇਤ) ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹੋ;
   2. ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ Workplace (ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਹਾਇਤਾ) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ Meta ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਨਿਵੇਕਲਾ, ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ, ਰਾਇਲਟੀ-ਮੁਕਤ, ਪੂਰਾ-ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ; ਅਤੇ
   3. ਤੁਸੀਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ Meta ਡੇਟਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਰ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਡੇਟਾ ਦੇ ਡੇਟਾ ਕੰਟਰੋਲਰ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖ਼ਲ ਹੋ ਕੇ ਤੁਸੀਂ Meta ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵੱਲੋਂ, ਸਿਰਫ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਅਤੇ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਡੇਟਾ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੰਦੇ ਹੋ। (ਡੇਟਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਪਰਿਸ਼ਚਨ ਸਮੇਤ)।
2. ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ। ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋ (a) ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ; (b) ਤੁਹਾਡੇ ਯੂਜ਼ਰਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਤੋਂ ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਜਰੂਰੀ ਸਾਰੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰੇ ਗਏ ਤੁਹਾਡੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਰਤਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਲਈ; ਅਤੇ (c) Workplace ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਵਰਤੋਂ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਡੇਟਾ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਹੇਠਾਂ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਨੂੰਨ ਜਾਂ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬੌਧਿਕ ਸੰਪਤੀ, ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਚਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੋਈ ਵੀ ਡੇਟਾ ਇਸ ਸੈਕਸ਼ਨ 2 ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵਿੱਚ ਸਪੁਰਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਤੁਰੰਤ Workplace ਤੋਂ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਯੂਜ਼ਰਾਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਸੰਬੰਧੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਪ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ ਅਤੇ Meta ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਵੱਲੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਐਕਸੈਸ, ਤਬਦੀਲੀ, ਵੰਡ ਜਾਂ ਮਿਟਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਯੂਜ਼ਰਾਂ ਇਸਨੂੰ ਉਪਲਬਧ ਕਰਾਉਂਦੇ ਹਨ।
3. ਜਿਸ ਡੇਟਾ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ Workplace ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਂ ਡੇਟਾ ਜਮ੍ਹਾਂ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਲਾਗੂ ਕਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਨਿਯਮ (“ਪ੍ਰਤੀਬੰਧਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ”) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੰਡ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ। ਸਿਹਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੰਬੰਧੀ, ਤੁਸੀਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ Meta ਇੱਕ ਵਪਾਰਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਜਾਂ ਉਪ-ਕੰਟਰੈਕਟਰ ਨਹੀਂ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਐਂਡ ਅਕਾਊਂਟੇਬਿਲਟੀ ਐਕਟ (“HIPAA”) ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ) ਅਤੇ Workplace HIPAA ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਧੀਨ ਪ੍ਰਤੀਬੰਧਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ Meta ਦੀ ਕੋਈ ਦੇਣਦਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ, ਭਾਵੇਂ ਇੱਥੇ ਦਰਸਾਏ ਵਿਰੁੱਧ ਕੁਝ ਵੀ ਹੋਵੇ।
4. ਮੁਆਵਜ਼ਾ। ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਦਾਅਵਿਆਂ (ਤੀਜੀ ਧਿਰਾਂ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਯੂਜ਼ਰਾਂ ਤੋਂ), ਲਾਗਤਾਂ, ਹਰਜਾਨੇ, ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਖਰਚਿਆਂ ਸਮੇਤ Meta (ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕਾਂ, ਅਫਸਰਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਏਜੰਟਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ) ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰੋਗੇ (ਵਾਜਬ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀਆਂ ਫ਼ੀਸਾਂ ਸਮੇਤ) ਜੋ ਇਸ ਸੈਕਸ਼ਨ 2 ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਉਲੰਘਣਾ ਜਾਂ ਕਥਿਤ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਡੇਟਾ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਜਾਂ Workplace ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। Meta ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਬਚਾਅ ਅਤੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ Meta ਦੀ ਪੂਰਵ ਲਿਖਤ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ ਜੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਲਈ Meta ਨੂੰ ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ, ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
5. ਬੈਕਅੱਪ ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਮਿਟਾਉਣਾ। Meta ਕੋਈ ਪੁਰਾਲੇਖ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਡੇਟਾ ਦਾ ਬੈਕਅੱਪ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਪ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ Workplace ਦੀ ਸਿਸਟਮ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਟਰ ਫੰਕਸ਼ਨੈਲਿਟੀ ਰਾਹੀਂ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਅਜਿਹੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਮਿਟਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਯੂਜ਼ਰ ਸਮੱਗਰੀ ਮੌਜੂਦ ਹੈ।
6. ਸੰਪੂਰਨ ਡੇਟਾ। ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਧੀਨ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ Workplace (“ਐਗਰੀਗੇਟ ਡੇਟਾ”) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤੋਂ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੰਪੂਰਨ ਅੰਕੜਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਤਮਕ ਡੇਟਾ ਵੀ ਉਤਪੰਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਸੰਪੂਰਨ ਡੇਟਾ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਡੇਟਾ ਜਾਂ ਕੋਈ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।

1. ਤੁਹਾਡੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ। ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਐਕਸੈਸ, ਤਬਦੀਲੀ, ਖੁਲਾਸੇ ਜਾਂ ਵਿਨਾਸ਼ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਢੁਕਵੇਂ ਤਕਨੀਕੀ, ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਾਂਗੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡੇਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪਰਿਸ਼ਚਨ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
2. ਕਨੂੰਨੀ ਖੁਲਾਸੇ ਅਤੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ। ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਡੇਟਾ ਸੰਬੰਧੀ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰੈਗੂਲੇਟਰਾਂ, ਯੂਜ਼ਰਾਂ, ਜਾਂ ਕਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਏਜੰਸੀ (“ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ”)ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ, ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਵਿੱਚ, Meta ਆਪਣੀਆਂ ਕਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਡੇਟਾ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ, ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀਮਾ ਤੱਕ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, (a) ਸਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਾਂਗੇ ਅਤੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਾਂਗੇ ( b) ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਵਾਜਬ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ। ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਆਪ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋਗੇ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸਿਰਫ਼ ਤਾਂ ਹੀ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋਗੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

1. ਫ਼ੀਸਾਂ। ਤੁਸੀਂ Workplace ਦੀ ਵਰਤੋ ਲਈ Meta ਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਦਰਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ (ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਥੇ ਉਪਲਬਧ ਹੈ: https://www.workplace.com/pricing), ਜੋ ਸੈਕਸ਼ਨ 4.f(ਮੁਫ਼ਤ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼) ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁਫ਼ਤ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇੱਕ ਹਸਤਾਖਰਿਤ ਲਿਖਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਧੀਨ ਸਾਰੀਆਂ ਫ਼ੀਸਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ USD ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਤਪਾਦ ਵਿੱਚ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇੱਕ ਹਸਤਾਖਰਿਤ ਲਿਖਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ। ਸਾਰੀਆਂ ਫ਼ੀਸਾਂ ਦਾ ਸੈਕਸ਼ਨ 4.b ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਅਨੁਸਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿਧੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪੂਰਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕੋਈ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਬਕਾਇਆ ਰਕਮ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ 1.5% ਜਾਂ ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਅਧਿਕਤਮ ਰਕਮ, ਜੋ ਵੀ ਘੱਟ ਹੋਵੇ, ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਸੇਵਾ ਸ਼ੁਲਕ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਵੇਗਾ।
2. ਭੁਗਤਾਨ ਵਿਧੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖ਼ਲ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀਆਂ ਦੋ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਫ਼ੀਸਾਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ: (i) ਭੁਗਤਾਨ ਕਾਰਡ ਗਾਹਕ (ਭਾਵੇਂ ਸਿੱਧੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਰਾਹੀਂ), ਜਾਂ (ii) ਇਨਵੌਇਸ ਗਾਹਕ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ Meta ਦੇ ਵਿਵੇਕ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ। ਭੁਗਤਾਨ ਕਾਰਡ ਦੇ ਗਾਹਕ (Meta ਦੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ) ਯੂਜ਼ਰਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਅਤੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਯੋਗਤਾ ਵਰਗੇ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਨਵੌਇਸ ਗਾਹਕ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ Meta ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਾਰਡ ਗਾਹਕ ਜਾਂ ਇਨਵੌਇਸ ਗਾਹਕ ਵਜੋਂ ਦੁਬਾਰਾ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
   1. ਭੁਗਤਾਨ ਕਾਰਡ ਦੇ ਗਾਹਕ। ਭੁਗਤਾਨ ਕਾਰਡ ਗਾਹਕਾਂ ਤੋਂ Workplace ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਨੋਨੀਤ ਭੁਗਤਾਨ ਕਾਰਡ ਤੋਂ ਸ਼ੁਲਕ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
   2. ਇਨਵੌਇਸ ਗਾਹਕ। ਇਨਵੌਇਸ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ Meta ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਲਾਈਨ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਮਾਹ ਇਨਵੌਇਸ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਹਸਤਾਖਰਿਤ ਲਿਖਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ। ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਨਵੌਇਸ ਗਾਹਕ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਨਵੌਇਸ ਮਿਤੀ ਦੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਧੀਨ ਬਕਾਇਆ ਸਾਰੀਆਂ ਫ਼ੀਸਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋਗੇ।
   3. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ 'ਤੇ, ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਬਿਊਰੋ ਤੋਂ ਸਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਵਪਾਰਕ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ।
3. ਟੈਕਸ। ਸਾਰੀਆਂ ਫ਼ੀਸਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਟੈਕਸਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਕਰੀ, ਵਰਤੋਂ, ਜੀਐਸਟੀ, ਵੈਲਯੂ-ਐਡਿਡ, ਰੋਕ ਜਾਂ ਸਮਾਨ ਟੈਕਸ ਜਾਂ ਕਰਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਹਿਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਘਰੇਲੂ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ, Meta ਦੀ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਟੈਕਸਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ। ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸੈੱਟ-ਆਫ, ਪ੍ਰਤੀ-ਦਾਅਵੇ, ਕਟੌਤੀ ਜਾਂ ਰੋਕ ਦੇ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਬਕਾਇਆ ਸਾਰੀਆਂ ਰਕਮਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋਗੇ। ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕੋਈ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਟੌਤੀ ਜਾਂ ਰੋਕ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਉਚਿਤ ਟੈਕਸ ਅਧਿਆਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੋਗੇ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਟੈਕਸਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਸਰਕਾਰੀ ਅਥਾਰਟੀ ਜਾਂ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਭੇਜਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਵਿਆਜ, ਦੰਡ, ਜੁਰਮਾਨੇ, ਜਾਂ ਸਮਾਨ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੋਗੇ। ਤੁਸੀਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਜਾਂ ਲਿਖਿਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬਿਲਿੰਗ ਪਤੇ 'ਤੇ Workplace ਨੂੰ ਐਕਸੈਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਪਤਾ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਲਿੰਗ ਪਤੇ ਦੇ ਸਥਾਨ ਅਨੁਸਾਰ ਲਾਗੂ ਅਮਰੀਕੀ ਵਿਕਰੀ/ਵਰਤੋਂ ਟੈਕਸ ਲਵਾਂਗੇ। ਜੇ ਕੋਈ ਅਮਰੀਕੀ ਸਟੇਟ ਟੈਕਸ ਅਥਾਰਟੀ ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ Meta ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਟੈਕਸ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਟੈਕਸ ਸਿੱਧੇ ਸਟੇਟ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਸਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਨੂੰ ਸਬੂਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਟੈਕਸ Meta ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਤੀਹ (30) ਦੇ ਅੰਦਰ (ਉਸ ਟੈਕਸ ਅਥਾਰਟੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਲਈ) ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਟੈਕਸ, ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਵਿਆਜ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ।
4. ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨਾ। ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਧੀਨ ਸਾਡੇ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯਤ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਫ਼ੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੱਕ Workplace ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ (ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੱਕ ਐਕਸੈਸ ਸਮੇਤ) ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਂ ਅੰਸ਼ਿਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
5. ਭਲਾਈ ਵਾਸਤੇ Workplace ਦੀ ਮੁਫ਼ਤ ਐਕਸੈਸ। ਸੈਕਸ਼ਨ 4.a ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਭਲਾਈ ਵਾਸਤੇ Workplace ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਮੁਫ਼ਤ ਐਕਸੈਸ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ Meta ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ Meta ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਮੁਤਾਬਕ ਯੋਗ ਹੋ (ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ https://work.workplace.com/help/work/142977843114744 'ਤੇ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ) ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸ਼ੁਲਕ ਦੇ Workplace ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਾਂਗੇ। ਜੇ ਸਾਡੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮੁਫ਼ਤ ਐਕਸੈਸ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਰਹੇ, ਤਾਂ Meta ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਤਿੰਨ (3) ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਪੂਰਵ ਨੋਟਿਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਨੋਟਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸੈਕਸ਼ਨ 4.a ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ।
6. ਮੁਫ਼ਤ ਟ੍ਰਾਇਲ। Meta ਆਪਣੀ ਸੁਤੰਤਰ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਵਧੀ ਲਈ Workplace ਦੇ ਮੁਫਤ ਟ੍ਰਾਇਲ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦੀ ਮਿਆਦ Meta ਦੇ ਵਿਵੇਕ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ Workplace ਇੰਸਟੈਂਸ ਦੇ ਐਡਮਿਨ ਪੈਨਲ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਅਜਿਹੇ ਮੁਫ਼ਤ ਟ੍ਰਾਇਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸੈਕਸ਼ਨ 4.a (ਫ਼ੀਸ) ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗੀ।

1. ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ। ਹਰੇਕ ਧਿਰ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਧਿਰ ਤੋਂ (“ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪਾਰਟੀ”) (“ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਧਿਰ”) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸਾਰੀ ਵਪਾਰਕ, ​​ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਗੁਪਤ ਸੰਪਤੀ (“ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ”) ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸ਼ਰਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਗੁਪਤ ਜਾਂ ਮਲਕੀਅਤ ਵਜੋਂ ਪਛਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਖੁਲਾਸੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਗੁਪਤ ਜਾਂ ਮਲਕੀਅਤ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਵੇ। ਇੱਥੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪਾਰਟੀ (1) ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਣਾਈ ਰੱਖੇਗੀ ਅਤੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ (2) ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤਹਿਤ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ। ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪਾਰਟੀ ਆਪਣੇ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਏਜੰਟਾਂ, ਕੰਟਰੈਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜਾਇਜ਼ ਲੋੜ ਹੈ (ਜਿਸ ਵਿੱਚ Meta ਲਈ, ਇਸਦੇ ਐਫ਼ਿਲਿਏਟ ਅਤੇ ਸੈਕਸ਼ਨ 11.j ਵਿੱਚ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤੇ ਉਪ-ਕੰਟਰੈਕਟਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ), ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੋਣ ਕਿ ਗੁਪਤਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਇਸ ਸੈਕਸ਼ਨ 5 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਘੱਟ ਸੁਰੱਖਿਆਤਮਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪਾਰਟੀ ਇਸ ਸੈਕਸ਼ਨ 5 ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
2. ਅਪਵਾਦ। ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪਾਰਟੀ ਦੀਆਂ ਗੁਪਤਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਉਸ ਜਾਣਕਾਰੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੀਆਂ ਜਿਸਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪਾਰਟੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ: (a) ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿੱਚ ਸੀ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ; (b) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਧਿਰ ਦੀ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਜਨਤਕ ਗਿਆਨ ਹੈ ਜਾਂ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ; (c) ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੁਪਤਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪਾਰਟੀ ਵੱਲੋਂ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ; ਜਾਂ (d) ਸੁਤੰਤਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਐਕਸੈਸ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪਾਰਟੀ ਕਨੂੰਨਾਂ ਜਾਂ ਅਦਾਲਤੀ ਹੁਕਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਖੁਲਾਸੇ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸ਼ਰਤ ਹੈ ਕਿ (ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮਨਾਹੀ ਨਾ ਹੋਵੇ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪਾਰਟੀ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਗੁਪਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਯਤਨ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰੇ।
3. ਅਨੁਸ਼ਾਸ਼ਨੀ ਰਾਹਤ। ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪਾਰਟੀ ਇਹ ਮੰਨਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਧਾਰਾ 5 ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵਿੱਚ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਜਾਂ ਖੁਲਾਸੇ ਕਾਰਨ ਕਾਫ਼ੀ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਨੁਕਸਾਨ ਹੀ ਢੁਕਵਾਂ ਉਪਾਅ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪਾਰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਤਰੇ ਜਾਂ ਅਸਲ ਵਰਤੋਂ ਜਾਂ ਖੁਲਾਸੇ 'ਤੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਧਿਰ ਕਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਜੋ ਵੀ ਹੋਰ ਉਪਾਅ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਢੁਕਵੀਂ ਬਰਾਬਰੀ ਦੀ ਰਾਹਤ ਲੈਣ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੇਗੀ।

1. Meta ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ। ਇਹ Workplace ਨੂੰ ਐਕਸੈਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਕੋਈ ਮਾਲਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ। Meta ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਲਾਇਸੰਸ ਪ੍ਰਦਾਨਕ Meta ਵੱਲੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਫ਼ੀਡਬੈਕ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ (ਹੇਠਾਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ) Workplace, ਸਮੁੱਚਾ ਡੇਟਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਕਨੀਕ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਡੈਰੀਵੇਟਿਵ ਕੰਮ, ਸੋਧਾਂ ਜਾਂ ਸੁਧਾਰਾਂ ਲਈ ਜਾਂ ਬਣਾਏ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਪਰੋਕਤ ਸੰਬੰਧੀ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ, ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ (ਸਾਰੇ ਬੌਧਿਕ ਸੰਪੱਤੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਸਮੇਤ) ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਣਿਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ।
2. ਫ਼ੀਡਬੈਕ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ Workplace ਜਾਂ ਇਸਦੇ API ਜਾਂ ਸਾਡੇ ਹੋਰ ਉਤਪਾਦਾਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ (“ਫੀਡਬੈਕ”) ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਮੈਂਟ, ਸਵਾਲ, ਸੁਝਾਅ, ਵਰਤੋਂ ਸੰਬੰਧੀ ਮਾਮਲੇ ਜਾਂ ਹੋਰ ਫੀਡਬੈਕ ਸਪੁਰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਸਾਡੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸਾਡੇ ਐਫ਼ਿਲੀਏਟ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਜਿਹੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਰੋਕ ਤੋਂ ਵਰਤੋਂ ਜਾਂ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।

1. ਵੱਖ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ (ਹੇਠਾਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ):
   1. ਕੋਈ ਵੀ ਧਿਰ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੁਕਸਾਨ, ਗੁੰਮ ਜਾਂ ਗਲਤ ਡੇਟਾ, ਵਪਾਰ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ, ਦੇਰੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਪ੍ਰਤੱਖ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ, TORT (ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਸਮੇਤ), ਸਖ਼ਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਜਾਂ ਹੋਰ, ਭਾਵੇਂ ਅਜਿਹੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ; ਅਤੇ
   2. ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਧੀਨ ਪਿਛਲੇ ਬਾਰ੍ਹਾਂ (12) ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ, ਜੇ ਕੋਈ ਸ਼ੁਲਕ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਦੱਸ ਹਜ਼ਾਰ ਡਾਲਰ ($10,000) ਕਿਸੇ ਵੀ ਧਿਰ ਦਾ ਦੂਜੀ ਧਿਰ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਗਾਹਕ ਦੁਆਰਾ Meta ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਦੇਣਦਾਰੀ ਰਾਸ਼ੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।
2. ਇਸ ਸੈਕਸ਼ਨ 8 ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ, “ਬਾਹਰ ਕੀਤੇ ਦਾਅਵੇ” ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ: (a) ਸੈਕਸ਼ਨ 2 (ਤੁਹਾਡਾ ਡੇਟਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ) ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਗਾਹਕ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ; ਅਤੇ (b) ਸੈਕਸ਼ਨ 5 (ਗੁਪਤਤਾ) ਅਧੀਨ ਕਿਸੇ ਪਾਰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਡੇਟਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ।
3. ਇਸ ਸੈਕਸ਼ਨ 8 ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਜਿਉਂ ਦੀਆਂ ਤਿਉਂ ਰਹਿਣਗੀਆਂ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੀਆਂ ਭਾਵੇਂ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਨਿਰਦਿਸ਼ਟ ਕੋਈ ਵੀ ਸੀਮਿਤ ਉਪਾਅ ਆਪਣੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਪਾਰਟੀਆਂ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਪਾਰਟੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਆਪਣੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਜਾਂ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੀਮਿਤ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੋਵੇ। ਤੁਸੀਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ Workplace ਦੀ ਸਾਡੀ ਵਿਵਸਥਾ ਇਸ ਧਾਰਨਾ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਅਨੁਸਾਰ ਸੀਮਿਤ ਹੈ।

1. ਮਿਆਦ। ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਉਸ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ Workplace ਨੂੰ ਐਕਸੈਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਥੇ (“ਮਿਆਦ”) ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਤੱਕ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ ।
2. ਸੁਵਿਧਾ ਲਈ ਸਮਾਪਤੀ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਪਰਿਸ਼ਚਨ ਦੇ ਪੈਰਾ 2.d ਦੇ ਤਹਿਤ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਤੁਹਾਡੇ Workplace ਇੰਸਟੈਂਸ ਅੰਦਰ Meta ਨੂੰ ਤੀਹ (30) ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਅਡਵਾਂਸ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਕੇ ਐਡਮਿਨ ਵੱਲੋਂ ਮਿਟਾਉਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਕੇ ਸਮਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। Meta ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੀਹ (30) ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅਡਵਾਂਸ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
3. Meta ਸਮਾਪਤੀ ਅਤੇ ਮੁਅੱਤਲੀ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਜੇ ਅਸੀਂ Workplace ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਥਿਰਤਾ, ਉਪਲਬਧਤਾ ਜਾਂ ਅਖੰਡਤਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਅਜਿਹੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ Meta ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਜਬ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਕੇ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਜਾਂ Workplace ਤਕ ਤੁਹਾਡੀ ਐਕਸੈਸ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਰਾਖਵਾਂ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
4. ਤੁਹਾਡੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਮਿਟਾਉਣਾ। ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ Meta ਤੁਰੰਤ ਤੁਹਾਡੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਮਿਟਾ ਦੇਵੇਗਾ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮਿਟਾਈ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਮਿਟਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੁਝ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬੈਕਅੱਪ ਕਾਪੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੈਕਸ਼ਨ 2.e ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਡੇਟਾ ਦਾ ਬੈਕਅੱਪ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਪ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ।
5. ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ। ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ: (a) ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਯੂਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ Workplace ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬੰਦ ਕਰ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ; (b) ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਧਿਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਅਤੇ 9.d ਦੇ ਅਧੀਨ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਧਿਰ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਮੌਜੂਦ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦੇਵੇਗੀ ਜਾਂ ਮਿਟਾ ਦੇਵੇਗੀ; (c) ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ Meta ਨੂੰ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਕੀ ਰਹਿੰਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫ਼ੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋਗੇ; (d) ਜੇ ਸੈਕਸ਼ਨ 9.b ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ Meta ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ Meta ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰੀ-ਪੇਡ ਫ਼ੀਸ (ਜਿੱਥੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ) ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਬਰਾਬਰ ਰਕਮ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ; ਅਤੇ (e) ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਸੈਕਸ਼ਨ ਬਣੇ ਰਹਿਣਗੇ: 1.c (ਪਾਬੰਦੀਆਂ), 2 (ਤੁਹਾਡੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ) (ਸੈਕਸ਼ਨ 2.a ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਡੇਟਾ ਲਈ Meta ਦੇ ਲਾਇਸੰਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ), 3.b (ਕਨੂੰਨੀ ਖੁਲਾਸੇ ਅਤੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ), 4 (ਭੁਗਤਾਨ) 12 ਦੁਆਰਾ (ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ)। ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਨਿਰਦਿਸ਼ਟ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਧਿਰ ਦਾ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮੇਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਪਾਅ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨਾ, ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਉਪਾਅ ਵਿਰੁੱਧ ਪੱਖਪਾਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਅਧੀਨ ਹੈ।

1. ਨਿੱਜੀ ਅਕਾਊਂਟ। ਸ਼ੱਕ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਯੂਜ਼ਰ ਅਕਾਊਂਟ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿੱਜੀ Facebook ਅਕਾਊਂਟ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਯੂਜ਼ਰ ਵਰਤੋਂਕਾਰ Facebook ਸੇਵਾ (“ਨਿੱਜੀ FB ਖਾਤੇ”) 'ਤੇ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਨਿੱਜੀ FB ਅਕਾਊਂਟ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਬਲਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ Meta ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ, ਹਰੇਕ Meta ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਯੂਜ਼ਰ ਵਿਚਕਾਰ।
2. Workplace ਅਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ। ਅਸੀਂ Workplace 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਯੂਜ਼ਰ ਨੂੰ ਤੀਜੀ-ਧਿਰ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਵਾਂਗੇ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਯੂਜ਼ਰ ਨੂੰ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਜਾਂ ਟਾਰਗੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ FB ਅਕਾਊਂਟਾਂ 'ਤੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਨਿਜੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਾਂਗੇ। Meta, ਹਾਲਾਂਕਿ, Workplace ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਫ਼ੀਚਰ, ਏਕੀਕਰਣ ਜਾਂ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਬਾਰੇ ਉਤਪਾਦ-ਅੰਦਰ ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

1. ਤਬਦੀਲੀਆਂ। Meta ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਸੰਦਰਭਿਤ ਜਾਂ ਇਸ ਦੁਆਰਾ ਸੰਮਿਲਿਤ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ, ਸੇਵਾ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਹੋਰ ਉਚਿਤ ਸਾਧਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨੋਟਿਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ (“ਬਦਲੋ”)ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਪਰਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਟ੍ਰਾਂਸਫ਼ਰ ਪਰਿਸ਼ਨ (ਲਾਗੂ ਡੇਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ), ਡੇਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪਰਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਵਰਤੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਚੌਦਾਂ (14) ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਵੀ Workplace ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਬਦਲਾਅ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ।
2. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਨੂੰਨ। ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਯੂਜ਼ਰਾਂ ਵੱਲੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ Workplace ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕੋਈ ਵੀ ਦਾਅਵਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਮਰੀਕਾ ਅਤੇ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਰਾਜ ਦੇ ਕਨੂੰਨਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਨੂੰਨ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਸੰਬੰਧੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ Workplace ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਇਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਦਾਅਵਾ ਜਾਂ ਕਾਰਨ ਸਿਰਫ਼ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਉੱਤਰੀ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਲਈ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਅਦਾਲਤ ਜਾਂ ਸੈਨ ਮਾਟੇਓ ਕਾਉਂਟੀ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਇੱਕ ਰਾਜ ਅਦਾਲਤ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਧਿਰ ਇੱਥੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
3. ਸੰਪੂਰਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ। ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ (ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਵਰਤੋਂ ਨੀਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ) Workplace ਤਕ ਤੁਹਾਡੀ ਐਕਸੈਸ ਅਤੇ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਪਾਰਟੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਪੂਰਨ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ ਅਤੇ Workplace ਸੰਬੰਧੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੂਰਵ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਜਾਂ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਸਿਰਲੇਖ ਸਿਰਫ਼ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਹਨ ਅਤੇ "ਸਮੇਤ/ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ" ਵਰਗੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸੀਮਾ ਦੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ (US) ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਨੁਵਾਦ ਕੀਤੇ ਸੰਸਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰੇਗਾ।
4. ਛੋਟ ਅਤੇ ਵਿਸਤਾਰਯੋਗਤਾ। ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਾਵਧਾਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਛੋਟ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ; ਛੋਟ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਾਹਕ ਖਰੀਦ ਆਰਡਰ ਜਾਂ ਵਪਾਰਕ ਫਾਰਮ ਵਿਚਲਾ ਕੋਈ ਵੀ ਨਿਯਮ ਜਾਂ ਸ਼ਰਤ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਇੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕੋਈ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਹੋਵੇਗਾ। ਜੇ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਾਵਧਾਨ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨਯੋਗ, ਅਵੈਧ ਜਾਂ ਕਨੂੰਨ ਦੇ ਉਲਟ ਹੋਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਾਵਧਾਨ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਤਾਂ ਜੋ ਇਸਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਰਵੋਤਮ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਬਾਕੀ ਪ੍ਰਾਵਧਾਨ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਧਾਲੀ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਰਹਿਣਗੇ।
5. ਪ੍ਰਚਾਰ। ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰੈਸ ਰਿਲੀਜ਼ ਜਾਂ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਮੁਹਿੰਮ ਲਈ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੀ ਪੂਰਵ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਪਰੋਕਤ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ: (a) ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ Meta ਦੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਵਰਤੋਂ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ Workplace ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਮੋਟ ਜਾਂ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਯੂਜ਼ਰ ਨੂੰ Workplace ਨੂੰ ਅਪਨਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ), ਅਤੇ (b) Meta Workplace ਗਾਹਕ ਵਜੋਂ ਆਪਣੇ ਨਾਂ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿਓ।
6. ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ। ਕੋਈ ਵੀ ਧਿਰ ਦੂਜੀ ਧਿਰ ਦੀ ਪੂਰਵ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਾਈਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਸਿਵਾਏ ਇਸ ਦੇ ਕਿ Meta ਆਪਣੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਐਫ਼ਿਲਿਏਟ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਜਾਂ ਵਿਲੀਨ, ਪੁਨਰਗਠਨ, ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਜਾਂ ਇਸਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਪਤੀਆਂ ਜਾਂ ਵੋਟਿੰਗ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀਆਂ ਦੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫ਼ਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਅਸਾਈਨ ਕਰ ਦੇਵੇ। ਉਪਰੋਕਤ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹਰੇਕ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਅਨੁਮਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ ਬੰਨ੍ਹਿਆ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ। ਗੈਰ-ਇਜਾਜ਼ਤ ਵਾਲੀਆਂ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਾਂ ਮੰਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ Meta 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਣਗੀਆਂ।
7. ਸੁਤੰਤਰ ਕੰਟਰੈਕਟਰ। ਧਿਰਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਕੰਟਰੈਕਟਰ ਹਨ। ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਏਜੰਸੀ, ਪਾਰਟਨਰਸ਼ਿਪ, ਸਾਂਝੇ ਉੱਦਮ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਹੀਂ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਧਿਰ ਕੋਲ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਬੰਨ੍ਹਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ।
8. ਕੋਈ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਨਹੀਂ। ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਾਲ Meta ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਯੂਜ਼ਰਾਂ ਸਮੇਤ, ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਛਤ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।
9. ਨੋਟਿਸ। ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਸੈਕਸ਼ਨ 9.b ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਦੁਆਰਾ Meta ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਡੇ Workplace ਇੰਸਟੈਂਸ ਨੂੰ ਮਿਟਾਉਣ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਨੋਟਿਸ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ Meta ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਪਤੇ 'ਤੇ ਭੇਜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ): Meta Platforms Ireland Ltd ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, 4 Grand Canal Square, Dublin 2, Ireland ਨੂੰ, ਧਿਆਨ ਦਿਓ: ਕਨੂੰਨੀ ਅਤੇ Meta Platforms Inc ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, 1 Hacker Way, Menlo Park, CA 94025 USA ਨੂੰ, ਧਿਆਨ ਦਿਓ: ਕਨੂੰਨੀ। Meta ਗਾਹਕ ਦੇ ਅਕਾਊਂਟਾਂ 'ਤੇ ਈਮੇਲ ਪਤਿਆਂ 'ਤੇ ਨੋਟਿਸ ਭੇਜ ਸਕਦਾ ਹੈ। Meta Workplace ਦੇ ਯੂਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂ Workplace ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੁਆਰਾ workplace ਜਾਂ ਹੋਰ ਵਪਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੋਟਿਸ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
10. ਉਪਕੰਟਰੈਕਟਰ। Meta ਉਪਕੰਟਰੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਧੀਨ Meta ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਨਾਲ ਹੀ Meta ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਪਕੰਟਰੈਕਟਰ ਵੱਲੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਪਾਲਣਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।
11. ਅਪ੍ਰਤਿਆਸ਼ਿਤ ਘਟਨਾ। ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਧੀਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਜਾਂ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਧਿਰ ਦੀ ਦੂਜੇ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ (ਫ਼ੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ) ਜੇ ਦੇਰੀ ਜਾਂ ਅਸਫਲਤਾ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਪਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਅਣਕਿਆਸੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੜਤਾਲ, ਨਾਕਾਬੰਦੀ, ਯੁੱਧ, ਅੱਤਵਾਦ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਦੰਗੇ, ਕੁਦਰਤੀ ਆਫ਼ਤ, ਸ਼ਕਤੀ ਜਾਂ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਜਾਂ ਡੇਟਾ ਨੈੱਟਵਰਕ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਜਾਂ ਕਮੀ, ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਜਾਂ ਇਕਾਈ ਦੁਆਰਾ ਲਾਇਸੈਂਸ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰ ਸਪੁਰਦਗੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ, ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਹੜੀਆਂ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ।
12. ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀਆਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ। Workplace ਵਿੱਚ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀਆਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ ਦੇ ਲਿੰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਡੇ ਸਮਰਥਨ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਤੀਜੀ-ਧਿਰ ਦੀਆਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ ਜਾਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਿੰਕ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਦਲਾਅ ਜਾਂ ਅੱਪਡੇਟ ਸੰਬੰਧੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਸਮੱਗਰੀ, ਜਾਣਕਾਰੀ, ਜਾਂ ਡੇਟਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹਾਂ। ਤੀਜੀ-ਧਿਰ ਦੀਆਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਵਰਤੋਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਨੀਤੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਯੂਜ਼ਰਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਤੀਜੀ-ਧਿਰ ਦੀਆਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਵਰਤੋਂ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
13. ਨਿਰਯਾਤ ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀਆਂ। Workplace ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿੱਚ, ਗਾਹਕ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਨਿਰਯਾਤ ਅਤੇ ਆਯਾਤ ਸੰਬੰਧੀ ਸਾਰੇ ਕਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਗੂ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਜਾਂ ਵਪਾਰਕ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਉਪਰੋਕਤ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਇਹ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ: (a) ਇਹ ਵਰਜਿਤ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ ਧਿਰਾਂ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਮਰੀਕੀ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨਹੀਂ ਹੈ; (b) ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ, ਯੂ. ਐਸ, ਯੂਰਪੀ ਸੰਘ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਲਾਗੂ ਆਰਥਿਕ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਜਾਂ ਵਪਾਰਕ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਅਤੇ (c) ਇਸ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਜਾਂ ਯੂਜ਼ਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਵਿਆਪਕ ਅਮਰੀਕੀ ਵਪਾਰਕ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ।
14. ਸਰਕਾਰੀ ਇਕਾਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਇਕਾਈ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਕਰਦੇ ਹੋ: (i) ਕੋਈ ਵੀ ਲਾਗੂ ਕਨੂੰਨ, ਨੀਤੀ, ਜਾਂ ਸਿਧਾਂਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿਯਮ ਜਾਂ ਸ਼ਰਤ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਜਾਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ, (ii) ਕੋਈ ਵੀ ਲਾਗੂ ਕਨੂੰਨ, ਨੀਤੀ, ਜਾਂ ਸਿਧਾਂਤ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਿਆਦ ਜਾਂ ਸ਼ਰਤ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਸਰਕਾਰੀ ਇਕਾਈ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦਾ, (iii) ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਸਰਕਾਰੀ ਇਕਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਉਸਨੂੰ ਬੰਨ੍ਹਣ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕਨੂੰਨਾਂ, ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਰੱਥ ਹੋ; ਅਤੇ (iv) ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਯੂਜ਼ਰਾਂ ਲਈ Workplace ਦੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਨਿਰਪੱਖ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਦਾਖ਼ਲ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਨੁਚਿਤ ਵਿਹਾਰ ਜਾਂ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਨੇ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖ਼ਲ ਹੋਣ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸੈਕਸ਼ਨ 11.n ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੋਵੋ। ਜੇ ਕੋਈ ਸਰਕਾਰੀ ਇਕਾਈ ਸੈਕਸ਼ਨ 11.n ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ Meta ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
15. ਰੀਸੇਲਰ। ਤੁਸੀਂ ਰੀਸੇਲਰ ਰਾਹੀਂ Workplace ਨੂੰ ਐਕਸੈਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਰਤਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰੀਸੇਲਰ ਰਾਹੀਂ Workplace ਨੂੰ ਐਕਸੈਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ: (i) ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਰੀਸੇਲਰ ਵਿਚਕਾਰ ਲਾਗੂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਸੰਬੰਧੀ ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਅਤੇ (ii) ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ Meta ਵਿਚਕਾਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੀਸੇਲਰ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ Workplace ਇੰਸਟੈਂਸ, ਤੁਹਾਡੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਐਕਸੈਸ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕੋਈ ਵੀ ਯੂਜ਼ਰ ਅਕਾਊਂਟ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੀਸੇਲਰ ਲਈ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰੀਸੇਲਰ ਦੁਆਰਾ Workplace ਨੂੰ ਐਕਸੈਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਵਰਤਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਰੀਸੇਲਰ ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਰੋਧੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਉੱਤੇ ਪਹਿਲ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।

"ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਵਰਤੋਂ ਨੀਤੀ" ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ www.workplace.com/legal/FB_Work_AUP 'ਤੇ Workplace ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸੰਬੰਧੀ ਨਿਯਮ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਸੋਧਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

"ਐਫ਼ਿਲਿਏਟ"ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਇਕਾਈ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਜਾਂ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕੀ ਜਾਂ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਮਲਕੀਅਤ ਜਾਂ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਵਿੱਚ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਪਾਰਟੀ ਨਾਲ ਸਾਂਝੀ ਮਲਕੀਅਤ ਜਾਂ ਕੰਟਰੋਲ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ "ਕੰਟਰੋਲ" ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਕਿਸੇ ਇਕਾਈ ਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ "ਮਾਲਕੀਅਤ" ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ 50% ਦੀ ਲਾਭਕਾਰੀ ਮਲਕੀਅਤ (ਜਾਂ, ਜੇ ਲਾਗੂ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਮਾਲਕੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਤਾਂ ਅਜਿਹੇ ਕਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਧਿਕਤਮ ਰਕਮ) ਜਾਂ ਇਕਾਈ ਦੀਆਂ ਵੱਧ ਵੋਟਿੰਗ ਇਕੁਇਟੀ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀਆਂ ਜਾਂ ਬਰਾਬਰ ਵੋਟਿੰਗ ਹਿੱਤ। ਇਸ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ, ਕੋਈ ਸਰਕਾਰੀ ਇਕਾਈ ਉਦੋਂ ਤਕ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਰਕਾਰੀ ਇਕਾਈ ਦੀ ਐਫ਼ਿਲੀਏਟ ਨਹੀਂ ਬਣ ਸਕਦੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਅਜਿਹੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਰਕਾਰੀ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਟਰੋਲ ਨਾ ਕਰਦੀ ਹੋਵੇ।

“ਡੇਟਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਪਰਿਸ਼ਨ” ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਪਰਿਸ਼ਨ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

“ਡੇਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪਰਿਸ਼ਨ” ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਡੇਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪਰਿਸ਼ਨ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।

"ਸਰਕਾਰੀ ਇਕਾਈ" ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਦੁਨੀਆ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਦੇਸ਼ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸੀਮਾ ਦੇ ਕੋਈ ਰਾਜ, ਸਥਾਨਕ, ਨਗਰਪਾਲਿਕਾ, ਖੇਤਰੀ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਹੋਰ ਇਕਾਈ ਜਾਂ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਉਪ-ਵਿਭਾਗ, ਕੋਈ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾ, ਸਾਧਨ, ਉੱਦਮ ਜਾਂ ਹੋਰ ਇਕਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਪਰੋਕਤ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੀ ਸਰਕਾਰ, ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਜਾਂ ਏਜੰਟ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ, ਮਲਕੀਅਤ ਜਾਂ ਕੰਟਰੋਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

"ਕਨੂੰਨ" ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਸਾਰੇ ਲਾਗੂ ਸਥਾਨਕ, ਰਾਜ, ਸੰਘੀ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਨੂੰਨ, ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਅਧਿਨਿਯਮ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਿਨਾਂ ਸੀਮਾ ਦੇ, ਡੇਟਾ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਟ੍ਰਾਂਸਫ਼ਰ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਚਾਰ, ਤਕਨੀਕੀ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਦਾ ਨਿਰਯਾਤ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਖਰੀਦ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

"ਰੀਸੇਲਰ" ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦਾ ਪਾਰਟਨਰ ਜਿਸਨੇ Meta ਨਾਲ ਇੱਕ ਵੈਧ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੀਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ Workplace 'ਤੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਵੇਚਣ ਅਤੇ ਐਕਸੈਸ ਕਰਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।

"ਰੀਸੇਲਰ ਗਾਹਕ ਸ਼ਰਤਾਂ" ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ https://www.workplace.com/legal/FB_Work_ResellerCustomerTerms 'ਤੇ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰੀਸੇਲਰ ਰਾਹੀਂ Workplace ਨੂੰ ਐਕਸੈਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਵਰਤਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਧਿਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਵਾਧੂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

"ਯੂਜ਼ਰ" ਦਾ ਅਰਥ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਐਫ਼ਿਲਿਏਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਕੰਟਰੈਕਟਰਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਤੋਂ ਵੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ Workplace ਨੂੰ ਐਕਸੈਸ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋ।

"Workplace" ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ Workplace ਸੇਵਾ ਜਿਹੜੀ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਧੀਨ ਉਪਲਬਧ ਕਰਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸੰਸਕਰਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ, ਐਪਾਂ, ਆਨਲਾਈਨ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਟੂਲ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਐਡਿਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

"ਤੁਹਾਡੇ ਡੇਟਾ" ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ (a) ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਂ ਨੈੱਟਵਰਕ ਜਾਂ ਅਕਾਊਂਟ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਡੇਟਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਯੂਜ਼ਰ ਵੱਲੋਂ Workplace ਨੂੰ ਸਪੁਰਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ; (b) ਕੋਈ ਵੀ ਸਮੱਗਰੀ ਜਾਂ ਡੇਟਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਯੂਜ਼ਰ Workplace 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ, ਪੋਸਟ, ਸਾਂਝਾ, ਆਯਾਤ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ; (c) ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਯੂਜ਼ਰ Workplace ਸੰਬੰਧੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਾਰਡਵੇਅਰ, ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਘਟਨਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ; ਅਤੇ (d) ਇਸ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵਰਤੋਂ ਜਾਂ ਕਾਰਜਾਤਮਕ ਜਾਣਕਾਰੀ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, IP ਐਡਰੈੱਸ, ਬ੍ਰਾਉਜ਼ਰ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਿਸਟਮ ਕਿਸਮਾਂ ਅਤੇ ਡਿਵਾਈਸ ਪਛਾਣਕਰਤਾ) ਕਿ ਯੂਜ਼ਰ Workplace ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਇੰਟਰੈਕਟ ਕਰਦੇ ਹਨ।

"ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ" ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਤੁਹਾਡਾ ਕੋਈ ਵੀ ਲਾਗੂ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਿਸਟਮ, ਗੋਪਨੀਯਤਾ, HR, ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਜਾਂ ਹੋਰ ਨੀਤੀਆਂ।

1. ਤੁਹਾਡੇ ਡੇਟਾ (“ਤੁਹਾਡਾ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ”) ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਧੀਨ ਪ੍ਰੋਸੈਸਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, Meta ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ:
   1. ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਵਿਸ਼ਾ ਵਸਤੂ, ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਨਿਰਦਿਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ;
   2. ਪ੍ਰੋਸੈੱਸ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਡੇਟਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਹੜਾ ਤੁਹਾਡੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਨਿਰਦਿਸ਼ਟ ਹੈ;
   3. ਡੇਟਾ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ, ਯੂਜ਼ਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਦੁਆਰਾ ਪਛਾਣੇ ਜਾਂ ਪਛਾਣੇ ਜਾਣ ਯੋਗ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ; ਅਤੇ
   4. ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਕੰਟਰੋਲਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ।
2. ਇਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਕਿ Meta ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ 'ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤਹਿਤ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, Meta:
   1. GDPR ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 28(3)(a) ਅਧੀਨ ਮੰਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਦੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫ਼ਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਧੀਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰੇਗਾ;
   2. ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਗੁਪਤਤਾ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਕਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ;
   3. ਡਾਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪਰਿਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਉਪਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ;
   4. ਸਬ-ਪ੍ਰੋਸੈਸਰਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇਸ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਪਰਿਸ਼ਨ ਦੇ ਸੈਕਸ਼ਨ 2.c ਅਤੇ 2.d ਵਿੱਚ ਵਰਣਿਤ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰੋ;
   5. GDPR ਦੇ ਅਧਿਆਇ III ਅਧੀਨ ਡੇਟਾ ਵਿਸ਼ੇ ਦੁਆਰਾ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, Workplace ਰਾਹੀਂ ਜਿੱਥੇ ਤੱਕ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ, ਉਚਿਤ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਉਪਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ;
   6. ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ Meta ਕੋਲ ਉਪਲਬਧ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਲੇਖ 32 ਤੋਂ 36 GDPR ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ;
   7. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਮਿਟਾਓ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਯੂਰਪੀਅਨ ਸੰਘ ਜਾਂ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜ ਕਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਾ ਹੋਵੇ;
   8. ਧਾਰਾ 28 GDPR ਦੇ ਅਧੀਨ Meta ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਕਰਾਉਣ ਲਈ Meta ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਅਤੇ Workplace ਰਾਹੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਪਲਬਧ ਕਰਾਈ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ; ਅਤੇ
   9. ਸਾਲਾਨਾ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ Meta ਦੀ ਪਸੰਦ ਦਾ ਕੋਈ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਆਡੀਟਰ Workplace ਸੰਬੰਧੀ Meta ਦੇ ਕੰਟਰੋਲਾਂ ਦਾ SOC 2 ਕਿਸਮ II ਜਾਂ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗਿਕ ਮਾਣਕਾਂ ਦਾ ਆਡਿਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਆਡੀਟਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਲੋੜੀਂਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ, Meta ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਤਕਾਲੀ ਆਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਅਜਿਹੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨੂੰ Meta ਦੀ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
3. ਤੁਸੀਂ Meta ਨੂੰ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਧੀਨ ਇਸਦੇ ਐਫ਼ਿਲਿਏਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤੀਜੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਡੇਟਾ ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਬ-ਕੰਟਰੈਕਟ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ Meta ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ। Meta ਅਜਿਹਾ ਸਿਰਫ਼ ਅਜਿਹੇ ਉਪ-ਪ੍ਰੋਸੈਸਰ ਨਾਲ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਰਾਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਉਪ-ਪ੍ਰੋਸੈਸਰ 'ਤੇ ਉਸੇ ਡੇਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ Meta 'ਤੇ ਲਗਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਉਪ-ਪ੍ਰੋਸੈਸਰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, Meta ਉਸ ਸਬ-ਪ੍ਰੋਸੈਸਰ ਦੀਆਂ ਡੇਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਤੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਵਾਬਦੇਹ ਰਹੇਗਾ।
4. ਜਿੱਥੇ Meta ਇੱਕ ਅਤਿਰਿਕਤ ਜਾਂ ਬਦਲਣ ਵਾਲੇ ਉਪ-ਪ੍ਰੋਸੈਸਰ(ਆਂ) ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, Meta ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਵਧੀਕ ਜਾਂ ਬਦਲਵੇਂ ਉਪ-ਪ੍ਰੋਸੈਸਰ(ਰਾਂ) ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਤੋਂ ਚੌਦਾਂ (14) ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇਗਾ। ਤੁਸੀਂ Meta ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਕੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਖਤਮ ਕਰਕੇ Meta ਵੱਲੋਂ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਚੌਦਾਂ (14) ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਜਿਹੇ ਵਧੀਕ ਜਾਂ ਬਦਲਵੇਂ ਉਪ-ਪ੍ਰੋਸੈਸਰ(ਰਾਂ) ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ 'ਤੇ ਇਤਰਾਜ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
5. Meta ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਦੇਰੀ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਸੰਬੰਧੀ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਉਲੰਘਣਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਹੋਣ 'ਤੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇਗਾ। ਅਜਿਹੇ ਨੋਟਿਸ ਵਿੱਚ, ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਸੂਚਨਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ, ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਯੂਜ਼ਰਾਂ ਦੀ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਸੰਖਿਆ, ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਨਤੀਜੇ ਅਤੇ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ, ਜਿੱਥੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਕੋਈ ਵੀ ਅਸਲ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਉਪਚਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ।
6. EEA, UK ਜਾਂ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ GDPR ਜਾਂ ਡੇਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਨੂੰਨ ਇਸ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਪਰਿਸ਼ਨ ਅਧੀਨ ਤੁਹਾਡੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਯੂਰਪੀਅਨ ਡੇਟਾ ਟ੍ਰਾਂਸਫ਼ਰ ਪਰਿਸ਼ਨ Meta Platforms Ireland Ltd ਦੁਆਰਾ ਡੇਟਾ ਟ੍ਰਾਂਸਫ਼ਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਪਰਿਸ਼ਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸੰਦਰਭ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

1. ਜਿਸ ਹੱਦ ਤੱਕ Meta USA ਪ੍ਰੋਸੈਸਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਸੈਕਸ਼ਨ 3 (ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀਆਂ), ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨਗੇ ਅਤੇ ਹਵਾਲੇ ਰਾਹੀਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ।

• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਟਰੈਕਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਹੂਲਤ ਤੱਕ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਮੀਨੀ ਐਕਸੈਸ ਦਾ ਲੌਗਿੰਗ ਅਤੇ ਆਡਿਟਿੰਗ;
• ਡਾਟਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਕਮਜ਼ੋਰ/ਨਾਜ਼ੁਕ ਐਂਟਰੀ ਪੁਆਇੰਟਾਂ 'ਤੇ ਕੈਮਰਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ;
• ਅਜਿਹੇ ਸਿਸਟਮ ਜਿਹੜੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਉਪਕਰਨਾਂ ਲਈ ਤਾਪਮਾਨ ਅਤੇ ਨਮੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਅਤੇ
• ਪਾਵਰ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਬੈਕਅੱਪ ਜਨਰੇਟਰ।

1. ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ
   Meta ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਡੇਟਾ ਤੱਕ ਐਕਸੈਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ।
2. ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਅਤੇ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਜਾਂਚ
   Meta:
   • ਤੁਹਾਡੇ Workplace ਇੰਸਟੈਂਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੋਵੇਗੀ।
   • Meta ਦੀਆਂ ਮਿਆਰਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਤੁਹਾਡੇ Workplace ਇੰਸਟੈਂਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੋਵੇਗੀ।
   Meta Workplace ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਸਟੈਂਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫ਼ੋਟੋ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਨਾਂ ਵਾਲੇ ਨਿੱਜੀ ਆਈਡੀ ਕਾਰਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ। Meta ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਲਈ ਇਸ ਆਈਡੀ ਕਾਰਡ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।
3. ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਲੰਘਣਾ
   Meta ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਡੇਟਾ ਤੱਕ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਜਾਂ ਅਯੋਗ ਐਕਸੈਸ ਲਈ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰੇਗਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਜ਼ਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

1. ਯੂਜ਼ਰ ਪਾਸਵਰਡ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
   Meta ਕੋਲ ਯੂਜ਼ਰ ਪਾਸਵਰਡ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਥਾਪਿਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਿਸਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪਾਸਵਰਡ ਨਿੱਜੀ ਹਨ ਅਤੇ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ:
   • ਪਾਸਵਰਡ ਪ੍ਰਾਵਧਾਨ, ਨਵੇਂ, ਬਦਲਣ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਪਾਸਵਰਡ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਯੂਜ਼ਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
   • ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਿਸਟਮਾਂ ਜਾਂ ਨੈੱਟਵਰਕ 'ਤੇ ਸੰਚਾਰਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਸਟੋਰ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਸਾਰੇ ਪਾਸਵਰਡਾਂ ਨੂੰ ਇੰਕ੍ਰਿਪਟ ਕਰਨਾ।
   • ਵਿਕਰੇਤਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਡਿਫ਼ੌਲਟ ਪਾਸਵਰਡਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ।
   • ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇੱਛਿਤ ਵਰਤੋਂ ਅਨੁਰੂਪ ਮਜਬੂਤ ਪਾਸਵਰਡ।
   • ਯੂਜ਼ਰ ਜਾਗਰੂਕਤਾ।
2. ਯੂਜ਼ਰ ਐਕਸੈਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
   Meta ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਦੇਰੀ ਦੇ, ਐਕਸੈਸ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਯੂਜ਼ਰ ਆਈਡੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਾਗੂ ਕਰੇਗਾ। Meta ਕੋਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤੇ ਕ੍ਰੀਡੈਂਸ਼ੀਅਲਸ (ਪਾਸਵਰਡ, ਟੋਕਨ ਆਦਿ) ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹੋਣਗੀਆਂ। 24/7. Meta ਯੂਜ਼ਰ ਆਈਡੀ ਅਤੇ ਟਾਈਮਸਟੈਂਪ ਸਮੇਤ ਢੁਕਵੇਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲੌਗ ਲਾਗੂ ਕਰੇਗਾ। ਘੜੀ NTP ਦੇ ਸਮਕਾਲੀ ਹੋਵੇਗੀ।
   ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਨਿਊਨਤਮ ਇਵੈਂਟ ਲੌਗ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ:
   • ਅਧਿਕਾਰ ਸਪੁਰਦਗੀ;
   • ਅਸਫਲ ਅਤੇ ਸਫਲ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਨ ਅਤੇ ਐਕਸੈਸ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ; ਅਤੇ
   • ਕ੍ਰਿਆ-ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਲਿਖੋ।

1. ਨੈੱਟਵਰਕ ਸੁਰੱਖਿਆ
   Meta ਅਜਿਹੀ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਨੈੱਟਵਰਕ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਉਦਯੋਗਿਕ ਮਾਣਕਾਂ ਦੇ ਅਨੁਰੂਪ ਹੋਵੇ।
   ਰਿਮੋਟ ਨੈੱਟਵਰਕ ਐਕਸੈਸ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਬਹੁ-ਕਾਰਕ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੁਆਰਾ ਇਨਕ੍ਰਿਪਟਡ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।
2. ਸੰਚਾਰ ਦੌਰਾਨ ਡੇਟਾ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ
   Meta ਜਨਤਕ ਨੈੱਟਵਰਕਾਂ 'ਤੇ ਸੰਚਾਰ ਵੇਲੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਲਈ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਢੁਕਵੇਂ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੇਗਾ।